Konzept - Die Kernkompetenzen von

Die Kernkompetenzen von

bestehen in der
Erarbeitung von Sozialkompetenz
sowie in der
Aktivierung vorhandener Kreativität
innerhalb des Teams – z.B. durch das...

Abbauen von

  • unnötigen Distanzen zwischen den Mitarbeitern
  • inneren Kooperationswiderständen
  • diffuser Zukunftsangst nach Umorganisierungen
  • festgefahrenen Team- und Prozessstrukturen
  • inneren Blockaden und Stress

Aufbauen von

  • durchlässigen Integrationsstrukturen
  • erhöhter Kommunikationsfähigkeit
  • belastbarer Gruppensolidarität
  • wechselseitiger Akzeptanz und Vertrauen
  • konzentrierter, zielorientierter Interaktion
  • nachhaltiger, individueller Motivation
  • höherer Akzeptanz von Wandlungsprozessen

Zusätzlich fördern unsere Projekte das

  • Freisetzen versteckter, kreativer Potenziale
  • Vertiefen bestehender Kompetenzen und
    Stärken
  • gemeinsame Arbeiten mit Spaß und Freude
  • Selbstbewußtsein des Einzelnen im
    Gruppenkontext
  • effektive und konfliktfreie Zusammenarbeiten
    am Arbeitsplatz
  • Schaffen gemeinsamer repräsentativer wie
    präsentabler Kunst als Symbol der
    Gemeinsamkeit